Anschlag auf die Geldtaschen der Pendler
Arbeiterkammer protestiert gegen die überfallsartige Vorgangsweise und durch nichts gerechtfertigte Preissteigerungen. Jahres- und Monatskartenbesitzer besonders betroffen – Je nach Strecke bis zu 8,8 Prozent!
Neuerlicher Anschlag auf die Geldtaschen der Arbeitnehmer und Pendler in Tirol. Mit 1. Februar 2011 werden die Tarife im öffentlichen Verkehr in Tirol wieder angehoben. Die Monats- und Jahreskarten des VVT werden um durchschnittlich 4 % teurer, Einzelkarten und Tagestickets kosten ab nächster Woche um durchschnittlich 3,8 % mehr.
Allerdings ist die Erhöhung nicht auf allen Strecken gleichmäßig. Gerade für Kurzstrecken werden die Tickets um über 6 % angehoben.
Im Falle einer Jahreskarte für die Strecke Innsbruck-Völs (2 Zonen) sind es sogar 8,8 %, für Innsbruck-Hall (3 Zonen) sind es 7,5 %. Auf diesen Kurzstrecken, wo besonders viele pendeln, wird also besonders abkassiert. Diese ungleiche und für manche Strecken übermäßige Erhöhung ist für die AK Tirol inakzeptabel“, protestiert AK-Präsident Erwin Zangerl gegen diese überfallsartige Vorgangsweise.
Begründet wird die Anhebung mit steigenden Ausgaben bei Energie, Diesel und Personal. Die Inflationsrate lag im Jahr 2010 aber bei 1,9 %. Warum die Steigerung der Tarife des VVT aber so deutlich über der Inflationsrate liegt, ist nicht nachvollziehbar. Das Angebot wurde jedenfalls mit dem Fahrplanwechsel im Dezember 2010 dank besserer Anschlüsse verbessert. Diese Verbesserungen verursachen aber keine Mehrkosten, da die Zahl an Bus- und Zugverbindungen insgesamt praktisch unverändert blieb.
Diese Preiserhöhung ist kein Signal, um neue Fahrgäste für den Öffentlichen Verkehr zu gewinnen. Und auch bei der heurigen Tariferhöhung fällt auf, dass die Jahres- und Monatskarten nicht nur absolut gesehen, sondern auch prozentuell gesehen am stärksten angehoben werden. Das war bereits bei den Erhöhungen 2009 und 2010 der Fall. Somit geht diese Tariferhöhung wieder in erster Linie zu Lasten der Pendler, die täglich Bus und Bahn verwenden. „Besonders deutlich wird der Vergleich zu den Tarifen von 2007: Die Jahreskarten sind nun bis zu 15 % teurer als noch vor vier Jahren! Es kann nicht sein, dass jedes Jahr ausgerechnet jene am stärksten zur Kasse gebeten werden, die regelmäßig mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren“, so der AK-Präsident. Somit wird einmal mehr offensichtlich, wie dringend und notwendig die schon seit Langem angekündigte Tarifreform ist. Die AK Tirol fordert deshalb ein Tarifmodell, das den Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel gerade für Pendler attraktiv macht. Dies ist derzeit nämlich nicht der Fall.
Wie auch in den vergangenen Jahren wird die Erhöhung wenige Tage vor Inkrafttreten der neuen Tarife bekannt gegeben. Während es bei anderen Verkehrsverbünden und in anderen Ländern üblich ist, bereits Monate vorher die Tariferhöhung anzukündigen, wartet der VVT bis eine Woche vor Inkrafttreten, um die Steigerung bekanntzugeben. Es entsteht der Eindruck, dass Kunden bewusst vor vollendete Tatsachen gestellt werden, um jegliche Diskussion zu unterbinden. Dies entspricht aber nicht einer kundenorientierten Kommunikation. Die AK Tirol fordert daher, dass auch der VVT die Tariferhöhungen frühzeitig – mindestens sechs Wochen vor Inkrafttreten – über die Erhöhung zu informieren hat, wie dies auch bei vergleichbaren Tarifen in anderen Sparten getan wird.
Mit dieser Erhöhung wird auch die Reform der Pendlerförderung des Landes Tirol dringlicher denn je. Die AK Tirol kritisiert seit ihrer Einführung, dass die Bindung dieser Förderung am Erhalt des Pendlerpauschales ungerecht ist. Damit wird nämlich nur die Länge der Wegstrecke, nicht aber beispielsweise das Einkommen berücksichtigt. In Hinblick darauf, dass gerade wieder Kurzstrecken bis 20 km überdurchschnittlich teurer werden, ist eine Änderung der Pendlerförderung überfällig.
Neue AK-Studie: “Ganztagsschule konkret”
Die Studie „Ganztagsschule konkret” liefert eine Reihe wertvoller Erkenntnisse, wie die Nachmittagsbetreuung in Tirol angenommen wird, was bereits gut funktioniert und was verbesserbar ist.
Positives Zwischenergebnis
Die Nachmittagsbetreuung befindet sich in einer Aufbauphase und es ist ein erklärtes bildungs- und familienpolitisches Ziel, auf Bundes-, Landes- und Gemeindeebene, den Ausbau fortzusetzen. Was diesen Ausbau hemmt und was ihn fördert, kommt mit dieser Untersuchung erstmals klar ans Tageslicht.
Insgesamt herrscht ein hohes Ausmaß an Zufriedenheit mit dem Angebot und es ist erfreulich festzustellen, dass im Urteil der damit am besten vertrauten Leiterinnen und Leiter der Nachmittagsbetreuung die Akzeptanz bei den Gemeinden als Schulerhalter und bei den Eltern am höchsten eingestuft wird. Dass diese Akzeptanz bei den Kindern und bei den Kollegen, d.h. den Lehrerinnen und Lehrern sowie den Kindergärtnern bzw. dem Personal in den Horten deutlich geringer ausfällt, hat spezifische Gründe, die sich beseitigen lassen.
Erfreulich sind auch die Motive der Eltern, ihr Kind in eine Nachmittagsbetreuung zu geben. Es geht ihnen nicht nur um die Betreuung aufgrund von Berufstätigkeit, sondern der Erwerb sozialer Kompetenzen und die Lernförderung nehmen einen sehr hohen Stellenwert ein!
Auch die Erwartungen, die in die Nachmittagsbetreuung gesetzt werden, werden in hohem Ausmaß erfüllt. Bei den Eltern sind dies vor allem das Vorhandensein eines geschulten Betreuungspersonals und die Förderung sozialer Kompetenzen der Kinder in der Gruppe.
Weniger positiv sind einige Detailergebnisse zu bewerten.
Forderungen der AK Tirol zur Verbesserung der Nachmittagsbetreuung in Kurzfassung
1. Vollwertige Bezahlung aller Stunden für die LehrerInnen und das gesamte pädagogische Personal in der Nachmittagsbetreuung und mehr Augenmerk in Ausbildung und Umsetzung auf die individuelle Förderung.
2. Unsere Schulen müssen räumlich fit für den Ganztagesbetrieb gemacht und das Essen muss besser werden.
3. Ausweitung der Öffnungszeiten unter Bedachtnahme auf die Kosten und die Interessen der Kinder und mehr Flexibilität bei den Abholzeiten, die sich aber den pädagogischen Konzepten unterzuordnen hat.
4. Mehr Angebote im musischen Bereich und mehr Zusammenarbeit mit außerschulischen Partnern wie Sport- und Kulturvereinen.
5. Senkung der Elternbeiträge für die Nachmittagsbetreuung durch eine Umverteilung der Mittel zugunsten von Sachleistungen und Abschaffung der auf die Gebietskörperschaften verteilten Finanzverantwortung.
6. Weiterer Ausbau der Nachmittagsbetreuung mit klaren Zielvorgaben und neben der Nachmittagsbetreuung soll es auch ganztägige Schulen mit verschränkter Abfolge des Unterrichts- und des Betreuungsteiles im Sinne echter Ganztagsschulen geben. Bestehende rechtliche Hindernisse sind abzubauen.
Gleitend in die Pension
Arbeitsrechtsexperte und Bezirkskammerleiter von Landeck, Mag. Peter Comina referierte in der Bezirkskammer Imst vor einem bis auf den letzten Platz gefüllten Saal, sowie in Anwesenheit von VPrä. Reinhold Winkler, den Kammerrätinnen Daniela Holaus, Edith Stimpfl, Beate Flunger, Nadja Hackl und Gemeinderätin Barbara Gstrein über die gesetzlichen Bestimmungen, die Anspruchsvoraus-setzungen sowie die verschiedenen Möglichkeiten der Inanspruchnahme von Altersteilzeit.
Die Altersteilzeit ermöglicht älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, in den letzten Jahren vor der Pension weniger zu arbeiten – ohne allzu große finanzielle Einbußen und ohne Beeinträchtigung der jeweiligen Pensions- und Abfertigungsansprüche.
Voraussetzung ist unter anderem, dass die Arbeitszeit auf 40 – 60% der Normalarbeitszeit verringert wird und der Arbeitgeber dem/r Arbeitnehmer/in einen Lohnausgleich in Höhe der Hälfte des Entgeltverlustes erstattet. Als Basis für die Berechnung des Lohnausgleichs gilt der Durchschnittsverdienst des letzten Jahres vor Beginn der Altersteilzeit.
Zu beachten gilt weiters, dass Frauen mit dem vollendeten 53. Lebensjahr und Männer mit dem vollendeten 58. Lebensjahr in die geförderte Altersteilzeit gehen können.
Nähere Informationen zur Altersteilzeit
Seitenblicke:
Vortrag Altersteilzeit
Seit dem 01.01.2000 gibt es in Österreich die Möglichkeit für ältere Arbeitnehmer, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen und so bereits vor Pensionsantritt beruflich etwas kürzer zu treten. ArbeitnehmerInnen können ihre Arbeitszeit um 40 bis 60% verringern und erhalten trotzdem zwischen 70 und 80% des bisherigen Einkommens. Die Sozialversicherungsanteile für Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung werden in der bisherigen Höhe (max. bis zur geltenden Höchstbeitragsgrundlage) vom Arbeitgeber weiterbezahlt, der für seine daraus resultierenden Mehrkosten einen Zuschuss des Arbeitsmarktservice (AMS)erhält. Es besteht auch die Möglichkeit, nach Bedarf einmal mehr und einmal weniger zu arbeiten. Entscheidend ist, dass die einmal vereinbarte Verringerung der Arbeitszeit über den gesamten Durchrechnungszeitraum eingehalten wird.
Anlässlich eines Informationsabends zu diesem Thema wurden 38 interessierte Zuhörer vom Leiter der AK-Bezirkskammer Landeck, Mag. Peter Comina, über die Grundlagen, Anspruchsvoraussetzungen sowie die verschiedenen Möglichkeiten der Inanspruchnahme von Altersteilzeit informiert. Die Zuhörer waren sehr interessiert und gab es im Anschluss an den Vortrag noch viele ganz spezielle persönliche Fragen zu klären.
Erleichterung bei der Wohnbauförderung ein erster Schritt
AK-Präsident Erwin Zangerl begrüßt die Ankündigung von Wohnbaulandesrat LHStv. Hannes Gschwentner, wonach die Rückzahlungskonditionen der Wohnbauförderungsdarlehen überarbeitet werden sollen. Die AK hatte in den letzten Monaten mehrfach darauf hingewiesen, dass es vor allem bei den Verträgen nach dem TWG 1991 und den weiteren Verträgen der zweiten, dritten und vierten Generation zu problematischen Zinssprüngen kommt, wodurch Darlehensbezieher schlagartig überdurchschnittlich hohe Belastungen zu verkraften haben.
Zangerl: „Durch die Verlängerung der Laufzeit bei diesen Darlehen darf es aber nicht dazu kommen, dass die Darlehensbezieher in Summe gesehen dann eine höhere Rückzahlung zu leisten haben.
Wenn der Wohnbaulandesrat bedauert, dass dadurch das Land das Wohnbaugeld später wieder zurückbekommt, dann erinnere ich ihn an unseren Vorschlag, endlich dem Beispiel anderer Bundesländer zu folgen und die vorzeitig begünstigte Rückzahlung von Wohnbaudarlehen zu ermöglichen. Diese Möglichkeit sollte allen geboten werden und würde wegen des derzeit niedrigen Zinsniveaus besonderen Sinn machen“, so der Tiroler AK Präsident. Zangerl bezieht sich auch auf einen diesbezüglichen einstimmigen Antrag in der AK-Vollversammlung, der an das Land ergangen ist. Derzeit sind rund zwei Milliarden Euro des Landes an Wohnbauförderungsdarlehen vergeben. Geld, das man jetzt gut brauchen könnte.
Zangerl: „Vom Angebot einer vorzeitigen Rückzahlung würden beide Seiten profitieren. Die Darlehenswerber mit einer begünstigten Rückzahlungssumme und das Land bekäme langfristig gebundene Gelder herein. Diese dringend benötigten Budgetmittel könnten gerade jetzt für dringende soziale oder wirtschaftsbelebende Maßnahmen verwendet werden.
AK-Jubilarfeiern in der Messe Halle Innsbruck
Am Samstag, 15. Jänner und Samstag, 22. Jänner am Vormittag und Abend lud die AK Arbeitsjubilare vonden Bezirken Kitzbühel, Imst, Landeck, Kufstein, Schwaz, Innsbruck Land und Innsbruck einer Feier mit tollen Musikhighlights ein.
Mit dabei u. a. Simone, Gilbert, Jazz Gitti und ABBAriginals, die Freddy Pfister Band, Die Jungen Zillertaler, Andreas Gabalier.
Am 22. Jänner lud die AK Arbeitsjubilare aus den Bezirken Kufstein, Schwaz und Innsbruck zu einer Feier mit tollen Musikhighlights ein.
Mit dabei u.a. Simone, Jazz Gitti, die Jungen Zillertaler und Andreas Gabalier
Seitenblicke Kitzbühel, Landeck und Imst
Seitenblicke Kufstein und Schwaz
Welcher Lehrplatz ist der richtige?
| 9. Februar 2011 | ||
| 18:30 |
Die Wahl des Lehrberufes und des Lehrbetriebes sind oft eine große Herausforderung.
Für Jugendliche und Eltern gibt’s Hilfe beim kostenlosen AK-Infoabend „Welcher Lehrplatz ist der richtige?“ am 9. Februar um 18.30 Uhr in der AK in Innsbruck (anmelden unter 0800/22 55 22-1566 oder jugend@ak-tirol.com).
AK-Experten sowie Ausbilder aus der Praxis geben Tipps zur Lehrplatzsuche. Danach kann man sich über die Lehrberufe der Sparten Büro, Gastronomie/Hotellerie, Metall-Elektronik, Handel, Bau-/Baunebengewerbe und zu Lehre und Matura informieren.
Vortrag Altersteilzeit
| 3. Februar 2011 | ||
| 19:00 |
Am 3. Feber startet die AK-Reutte mit dem Vortrag „Altersteilzeit“ ins Veranstaltungsjahr 2011. Es findet dann bis zum Sommer monatlich mind. 1 Veranstaltung statt.
Trotz sechs Monate ohne Lohn kein Austritt
Zwei angestellte Bäcker einer Bäckerei aus dem Lechtal haben bei mir vorgesprochen. Sie haben beide seit ca. 6 Monaten keinen Lohn erhalten. Trotz Intervention hat der Arbeitgeber nur einem Mitarbeiter zwei Monatslöhne überwiesen, der Rest ist noch ausständig. Nun wurde die Sache unserem Anwalt Dr. Forcher-Mayr zur Einbringung übergeben.Erstaunlich ist, dass beide Arbeitnehmer noch nicht vorzeitig ausgetreten sind, da sie im Ort wohnen und keinen vergleichbar nahen, neuen Arbeitsplatz in Aussicht haben.
Das nennt man Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber !!!!!!
79.000 Euro in einem einzigen Rechtsfall erkämpft
Es ist für manche Chefs selbstverständlich, dass ein Beschäftigter gesund ist und überdurchschnittliche Leistung erbringt. Aber wehe, er wird krank. Da ist dann jedes noch so miese Mittel recht, um ihn loszuwerden. So geschehen in einem Oberländer Hotel.
Herr M. war 22 Jahre lang als Hoteldirektor tätig und eine Stütze der Firma. Seine Aufgabengebiete wurden ständig erweitert, weitere Hotelbetriebe zugekauft. Er war für die Umbauten ebenso zuständig, wie für den reibungslosen Betrieb. Die Folge seines überdurchschnittlichen Engagements: Er wurde ernsthaft krank und war drei Monate arbeitsunfähig. Doch auch im Krankenstand musste der Hoteldirektor, unter diversen Vorhaltungen des geschäftsführenden Gesellschafters, Arbeitsleistungen verrichten. Nicht zuletzt deshalb erlitt Herr M Mitte Dezember einen Herzinfarkt. Ein Monat später wurde sein Dienstverhältnis für beendet erklärt, die Schlüssel seien auszuhändigen und die Dienstwohnung zu räumen.
Herr M. suchte sofort Hilfe bei den Experten der AK Bezirkskammer Imst. Hier wurden sofort sämtliche Entgeltsansprüche auf laufende Zahlungen als auch auf die gesetzliche Abfertigung geltend gemacht. Es wurde eine Arbeits- und Entgeltsbestätigung eingefordert, damit Krankengeld verrechnet und ausbezahlt werden kann. Doch der Arbeitgeber setzte seine Schikanen fort und enthielt dem Betroffenen das Entgelt vor. Er wies sogar die für die Lohnabrechnung beauftragte Steuerberatungskanzlei an, die Ausfertigung entsprechender Unterlagen zu verzögern.
Die AK-Juristen drohten dem Steuerberater mit Klage. Inzwischen belief sich die fällige, aber vom Arbeitgeber noch immer nicht bezahlte Summe bereits auf knapp 70.000 Euro! Das Maß war voll, als die Gesellschaft einen Anwalt einschaltete und dieser noch dreiste Gegenforderungen einwandte. Die AK reichte Klage am Arbeits- und Sozialgericht ein und bekam vollinhaltlich Recht.
Geld ist nicht alles und die erlittenen Kränkungen sind für den Betroffenen nur schwer zu verwinden. Zumindest konnte die Arbeiterkammer dem Arbeitnehmer die finanziellen Sorgen nehmen und nach fast zweijähriger Verfahrensdauer (!) für den Betroffenen mehr als 79.000 Euro erkämpfen.
